三菱ufjインフォメーションテクノロジー 口コミ。 三菱UFJインフォメーションテクノロジーの新卒採用/就職活動の口コミ/評判【就活会議】

【三菱UFJインフォメーションテクノロジーの年収】社員が語る企業の実情とは

三菱ufjインフォメーションテクノロジー 口コミ

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの平均年収は594. 5万円 複数の口コミ調べによると、三菱UFJインフォメーションテクノロジーの平均年収は594. 5万円程度です。 職種によって平均年収にかなりの差があり、営業系は950万円、他の職種が500~600万円程度であるといわれています。 三菱UFJインフォメーションテクノロジーは、1988年に設立された、主に三菱UFJフィナンシャル・グループのIT部門を担う会社です。 企業理念は「価値を作り、未来を拓く」です。 海外にも事業展開しており、上海やシンガポール、ロンドン、ロサンゼルス、ニューヨーク等に事業所が存在します。 資本金は1億8,100万円です。 年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。 平均年収の年齢階層別の推移シミュレーション 各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。 0万円 20. 7万円 79. 6万円 28. 8万円 111. 1万円 33. 4万円 129. 4万円 38. 3万円 148. 8万円 41. 7万円 161. 9万円 45. 6万円 176. 6万円 48. 5万円 187. 5万円 48. 2万円 186. 5万円 32. 1万円 124. 平均年収の1歳ごとの推移シミュレーション 三菱UFJインフォメーションテクノロジーの1歳ごとの平均年収の推移をシミュレーションしました。 年齢 月給 ボーナス 平均年収 22歳 20. 7万円 79. 9万円 328. 0万円 23歳 22. 3万円 86. 2万円 353. 8万円 24歳 23. 9万円 92. 5万円 379. 5万円 25歳 25. 5万円 98. 7万円 405. 2万円 26歳 27. 2万円 105. 0万円 430. 9万円 27歳 28. 8万円 111. 3万円 456. 6万円 28歳 29. 7万円 114. 8万円 471. 3万円 29歳 30. 6万円 118. 4万円 486. 0万円 30歳 31. 6万円 122. 0万円 500. 7万円 31歳 32. 5万円 125. 6万円 515. 4万円 32歳 33. 4万円 129. 2万円 530. 1万円 33歳 34. 4万円 133. 0万円 545. 7万円 34歳 35. 4万円 136. 8万円 561. 4万円 35歳 36. 4万円 140. 6万円 577. 1万円 36歳 37. 4万円 144. 4万円 592. 8万円 37歳 38. 3万円 148. 3万円 608. 4万円 38歳 39. 0万円 150. 8万円 618. 9万円 39歳 39. 7万円 153. 4万円 629. 4万円 40歳 40. 3万円 155. 9万円 639. 9万円 41歳 41. 0万円 158. 5万円 650. 4万円 42歳 41. 7万円 161. 0万円 660. 8万円 43歳 42. 4万円 164. 1万円 673. 3万円 44歳 43. 2万円 167. 1万円 685. 7万円 45歳 44. 0万円 170. 1万円 698. 1万円 46歳 44. 8万円 173. 1万円 710. 5万円 47歳 45. 6万円 176. 2万円 722. 9万円 48歳 46. 2万円 178. 4万円 732. 3万円 49歳 46. 7万円 180. 7万円 741. 6万円 50歳 47. 3万円 183. 0万円 750. 9万円 51歳 47. 9万円 185. 3万円 760. 3万円 52歳 48. 5万円 187. 5万円 769. 6万円 53歳 48. 4万円 187. 3万円 768. 6万円 54歳 48. 4万円 187. 0万円 767. 6万円 55歳 48. 3万円 186. 8万円 766. 5万円 56歳 48. 2万円 186. 5万円 765. 5万円 57歳 48. 2万円 186. 3万円 764. 5万円 58歳 45. 0万円 173. 9万円 713. 5万円 59歳 41. 8万円 161. 4万円 662. 5万円 60歳 38. 5万円 149. 0万円 611. 5万円 61歳 35. 3万円 136. 6万円 560. 5万円 62歳 32. 1万円 124. 1万円 509. 5万円 63歳 25. 7万円 99. 3万円 407. 6万円 64歳 19. 3万円 74. 5万円 305. 自分はIT業界に向いているタイプか、適性を診断してみよう 自分の適性や性格が、IT業界の仕事に向いているのかどうか、気になりませんか? そんな時は、を活用して、自分と志望業界との相性を診断してみましょう。 My analyticsで、あなたの強み・弱みを理解し、自分がIT業界に向いているタイプか、診断してみましょう。 三菱UFJインフォメーションテクノロジーの役職者の年収 役職者の年収について 役職 平均年収 部長 976. 5万円 課長 763. 8万円 係長 581. 三菱UFJインフォメーションテクノロジーの大卒・大学院卒初任給について 学歴 初任給 大卒 20. 諸手当としては、時間外勤務、交通費全額支給があり、昇給は年1回、賞与は年2回 6月、12月 にあります。 リクナビによると、入社3年後定着率90%以上であり離職者が少ないといえるでしょう。 ITサービス・ソフトウェア業界における年収の傾向と生涯賃金 ITサービス・ソフトウェア業界とは ITとはInformation Technologyの略であり情報技術のことを指す。 IT業界には、ソフトウェア、ハードウェア等の種類があります。 ソフトウェアとはその名の通りコンピュータ上のソフトを中心としたサービスのことです。 情報化が進む社会においては今後ますますの発展が見込まれる業界です。 三菱UFJインフォメーションテクノロジーは、ソフトウェアのみを扱っているわけではないため国内シェアランキングには入っておらず、ソフトウェア業界の国内シェアトップ3は日本オラクル、トレンドマイクロ、オービックの3社だと言われています。 0万円 350. 6万円 455. 1万円 528. 4万円 627. 8万円 692. 9万円 757. 6万円 829. 5万円 854. 5万円 585. 1万円 生涯賃金 2. 68億円 2. 三菱UFJインフォメーションテクノロジーの平均年収は、ITサービス・ソフトウェア業界の平均年収と比較すると30代後半では10万円程度、40代では30万円程度低くなることが予測されます。 生涯賃金では約2,000万円程度の差となることが見込まれます。 まとめ ここまで、三菱UFJインフォメーションテクノロジーの平均年収について見てきました。 ほんの少し業界平均よりも低いものの、様々な事業を手掛けていることから、いろいろなことにチャレンジしてみたいという方にとっては、働き甲斐のある企業だと考えられます。 読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。 【平均は58点】あなたの就活力を診断してみよう コロナの影響で、先が読めない今年の就活。 自分が内定を取れるのか不安ではありませんか? そんな時は、「」をやってみましょう。 24の質問に答えるだけで、あなたの就活力を診断。 得意・苦手な分野をグラフで見える化します。 就活力診断で、自分の苦手な分野を発見&対策し、万全の状態で面接にのぞみましょう。 監修者プロフィール.

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三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社(東京都中央区)の企業詳細

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日本総研(JRI):三井住友フィナンシャルグループの内販が中心• 三菱UFJインフォメーションテクノロジー(MUIT):三菱UFJフィナンシャルグループの内販が中心• みずほ情報総研(MHIR):みずほフィナンシャルグループの内販+同業他社の外販もあり と、日本総研は三菱UFJインフォメーションテクノロジーと似ています。 一方でみずほ情報総研は外販も手掛けているので、銀行系SIerとは差別化もできています。 三菱UFJインフォメーションテクノロジーとの差別化としては、同じSierでも日本総研はシンクタンク系の意味合いが強いように感じます。 そういう意味では、NRI(野村総合研究所)や三菱総合研究所、みずほ情報総研と言った企業と比較されることもあります。 シンクタンクの意味合いが強いと言えども、新卒採用での多くはSEです。 このようなシンクタンク部門希望で入社するのは、難易度がかなり高いでしょう。 MARCHレベルなんて鼻で笑われるレベルです。 業務内容は同業他社と同じように事業会社のIT戦略を担っています。 言い換えると、三井住友銀行や三井住友カードなど、三井住友フィナンシャルグループにおける事業戦略を実現するためのIT企画を行っており、主に上流工程を担当したり、設計製造のマネジメントを行っています。 人生における様々なライフステージを支え、企業活動のあらゆるステージに寄り添いその活動を支援します。 つまり企業や産業、社会の発展を支えられます。 絡みあう仕組み、膨大な取引量、重要な情報を結びつける。 そのような仕事について、全て自社だけで行うのは難しいので、協力会社にも入ってもらいます。 特に製造工程やテスト工程はそのような協力会社に発注するため、マネジメント能力も求められます。 また、特許取得も年間80圏程ある。 福利厚生や勤務地 家賃補助が単身であれば3万、結婚しているのであれば4万円程度出るようです。 独身寮は1万円程度で住めると公式HPに載っておりますので、SIer系の中では良い待遇です。 その他にも結婚祝金が3万円出たり、旅行が安くなったり、昼食代が別途支給されたりと、福利厚生に関しては申し分がなさそうです。 東京か大阪の2つの配属です。 基本的には希望通りになる模様ですが、関西志望の場合は希望が通らない場合もあるようです。 先輩社員の口コミから得た情報です。 本社は大崎駅のビルで、徒歩10分ぐらいの距離です。 多くの方々はここで働くため、山手線の通勤ラッシュが気になります。 しかし湘南新宿ラインなどで新宿、埼玉方面に向かってかるのであれば座れる確率も高いので結構おすすめな勤務地です。 10年目で800万円程度。 そこからは大幅な上昇が見込めなくなるものの、管理職になれば1,000万円を超えるようです。 基本的なベースは年功序列ですが、管理職になるにはある程度の実績が必要です。 とは言ってもこの給与水準はSIerの中でも高いほうです。 特にユーザー系SIerという性質上、トップ水準と言っても過言ではありません。 10年目、20年目になるとリフレッシュ休暇で8万円または15万円の旅行券が貰える。 人を責めたり怒鳴るような人もいなくて、のびのび仕事ができる。 小規模案件であればプロパー社員1人で対応するので、若手の内から裁量権を与えられる。 システム開発の知識がなくても、新人研修等学べる環境が整っている。 システム開発の上流工程から下流工程まで全行程を経験できる。 PCでログで管理されているので、残業代もしっかり出る。 育休、産休、介護休暇などの制度が充実している。 産休、育休後も元の職場に戻りやすく、女性でも長く安心して働ける。 特定の福利厚生業者と提携していて、旅行や買い物、チケットなどが割引される• 基本的に年功序列に評価が上がっていく。 一般職と総合職の転換は入社後でも可能。 三井住友HDの良いところを表現しているようなシステム子会社です。 ユーザー系SIerではよくある『働きやすい環境』であると思います。 悪い口コミ・評判• 一般的にやり甲斐を感じないとされる仕事の方が多い。 プロジェクトマネジメントに注力してきたかと思えば銀行業務スペシャリストを育成しようとしたり、セキュリティ、AIなどの技術系スペシャリストを育成しようとしたりでどこに軸足を置こうとしているのか不明。 管理職に女性がほとんどいない。 独身者はほとんど福利厚生の恩恵を受けない。 プロジェクトになると顧客先やデータセンターで働くこともある。 年功序列に近い評価制度で、自分の業績結果に対して上司からのフィードバックがない。 評価方法と評価結果がブラックボックスなので納得感がない。 労働組合がないため、会社と正面に立って戦う力がない。 喫煙者率が高い。 ニオイが気になる。 どれだけ頑張ってもボーナスに反映されない。 銀行系の会社なのに、ローンが安くなる福利厚生などが少ない。 口コミや評判はネット上の噂に過ぎません。 百聞は一見に如かず。 口コミサイトで調べるのも良いですが、時間があればOB訪問も積極的に行いましょう。 特に志望度が高い企業であれば尚更です。 ビズリーチ・キャンパスならば自宅からOB訪問を申し込めます。 わざわざ大学のキャリアセンターに出向く必要がありませんので時間短縮の面でもおすすめです。 説明会• ES&テストセンター• 複数回面接• 内定 のように、おおよそ他企業と同じようなスケジュールです。 例えばアルバイトでは一番長く勤めていたので、率先してリーダー的なポジションになったりしました。 しかし、どちらかと言うと前で引っ張っていくタイプではなく、後ろから置いてきぼりの人がいないかを見守るポジションだと思っています。 怪我をしてしまった時に自分に何ができるかを考え、チームと個人の2つの側面を考えました。 チームについてはみんなが良い環境で練習できるようにとグランド整備や水の補給を率先して行いました。 また、外から見ることで見えてくることをアドバイスしたりしました。 個人としては、自分でできるトレーニングをコーチに相談し、実践しました。 結果的には試合に出ることができませんでしたが、しっかり置かれた環境を理解し行動することで、人間的に成長できたと感じています。 そのようなところから新たな価値を生み出せると考えています。 1次面接 学生3人に面接官2人です。 最初は自己紹介から入り、『学生時代頑張ったことなど通常の質問が来たな。 』と思ったら、そこから派生する質問が他社とはまったく違いました。 例えば、下記のような質問です。 <スポンサーリンク> 日本総研(JRI)就活生の学歴 一緒に面接したのは慶應と青山でしたので、早慶MARCHあたりかと推測できます。 東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京理科大学、上智大学、津田塾大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、電気通信大学、首都大学東京、立教大学、法政大学、国際基督教大学、筑波大学、名古屋大学、九州大学、東北大学、岡山大学、広島大学、千葉大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、明治大学、青山学院大学、中央大学 他 引用;リクナビ2021 実際にリクナビでの採用大学を確認すると、MARCHが最底辺であることが分かります。 同業他社と比較しても、かなりハイレベルです。 正直、ニッコマレベルの学生には狭き門でしょう。 他の就活生(内定者)が使用していた日本総研(JRI)の志望動機を紹介 箇条書きで日本総研の志望動機を紹介していきます。 志望理由に正解はありませんので、自分の言葉で伝えられるようにしましょう。 三井住友FGの責任感あるシステムを扱えるため• SMBCという日本中で多くの人々が利用するシステムを開発しているため• SMBCなので安定的な仕事ができると感じたため• 人々の生活に密着していて、多くの人に貢献できるため• 絶対にミスを起こせない責任感ある仕事のため• 社会インフラとしての金融システムの構築を担っていることにやりがいと責任感を感じるため• 利益ではなく本質を追及している点• 若い内からPMを経験できるため• 大規模なプロジェクトに関われるため• 研修や教育がしっかりしており、自己成長できる環境が整っていると感じたため• インターンシップを通して社員の雰囲気が合っていると感じたため 多くの方が志望動機にしているキーワードは1つにまとめられます。 『三井住友フィナンシャルグループという大規模なシステムに関われる』です。 これでは三菱UFJインフォメーションテクノロジーでも同じことが言えますので、なぜSMBCなのか。 の説明ができるとより良いです。 三井住友フィナンシャルグループの大規模なシステムに携われ、多くの人々に影響を与えられるため• 銀行だけではなく、クレジットカードやリースなど様々な金融業務知識が身につくと感じたため 個人的に『大規模なシステムに関わり、できるだけ多くの人に影響を与えられる。 』を就活の1つの軸にしていましたので、これに当てはめました。 多くの方々もこの『大規模システム』と『銀行以外の金融知識』の2点で攻めてくることが見込まれますので、ここに自分自身の経験を混ぜ込めれば良いですね。 私の場合は• 今までお世話になった人への恩返しがしたいため、より人々の生活に影響を与えられるシステム• 中でも幅広い金融知識を付けたい と言っていたような気がします。 日本総研(JRI)の選考結果&まとめ 1次面接落ちです。 この企業だけは本当落ちて納得しました。 相当難しいので、対策は必須だと思います。 対策とは自己分析を徹底的に行いましょう。 また、給料もSIerの中ではトップ水準だと思われ、ビルも綺麗で行きたかった企業の一つでした。

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三菱UFJインフォメーションテクノロジーの「年収・給与制度」 OpenWork(旧:Vorkers)

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はじめに 今回ご紹介するのは、「働きがいのある会社ランキング2015年」(従業員1000人以上)(Great Place To Work Institute Japan調べ)で第21位に輝いた、三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社です。 この記事を読んでいる方の中には、三菱UFJインフォメーションテクノロジーへの就職を目指している学生もいらっしゃるかもしれません。 面接で問われた時に、 「なぜこの会社なのか?」をしっかりと語れるように、この記事では、以下の3つの項目から企業研究を行っていきます。 (1)会社概要 (2)「企業」を知る (3)「採用情報」を知る 他のライバルとの差を付けるためにも、この記事を読んでしっかりと企業研究をしていきましょう。 「企業」を知る。 志望理由でライバルとの差を付けよう! ここでは、三菱UFJインフォメーションテクノロジーの経営理念や同じ情報サービス業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、 「数ある情報サービス会社の中で、なぜ三菱UFJインフォメーションテクノロジーなのか?」という質問への対策を考えましょう。 三菱UFJインフォメーションテクノロジーについて深く知るために、まずは三菱UFJインフォメーションテクノロジーの経営理念を確認しましょう。 そこから三菱UFJインフォメーションテクノロジーが求める人材が見えてくるはずです。 企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。 三菱UFJインフォメーションテクノロジーの企業理念は、以下の通り。 『価値を創り 未来を拓く』 (三菱UFJインフォメーションテクノロジー企業理念ページより引用) ここから分かるポイントは、 「情熱」「主体性」「協調」「挑戦」の4点。 三菱UFJインフォメーションテクノロジーの社員として、三菱UFJファイナンシャル・グループの一員であることを自覚し、誇りと責任を持って行動する。 さらに、金融ITプロフェッショナルとしての成長に向けて、あらゆる努力とチャレンジを続けること。 仕事のメンバーとともに、目標達成のためにリーダーシップを取ること。 その結果、会社の発展に貢献するとともに、社会に対する新たな価値創造のためにも寄与する。 三菱UFJインフォメーションテクノロジーは、このような志を持った人物を求めています。 ですから、経営理念に共感した上で、みなさんがアピールすべきなのは以下の4点です。 チームとしてどのような目標を、どのようにたてたか• 目標達成のために個人として、どのような役割を果たしたか• 目標達成の過程で経験した失敗や挫折を、どのように乗り越えたか• 以上のような体験から学んだこと。 それを仕事の上でどう活かすか 次に、情報サービス業界における三菱UFJインフォメーションテクノロジーと競合会社と比較してみましょう。 三菱UFJインフォメーションテクノロジーの競合といえば、セゾン情報システムズが挙げられます。 三菱UFJインフォメーションテクノロジーとセゾン情報システムズはどのように違うのでしょうか。 三菱UFJインフォメーションテクノロジーは、三菱東京UFJ銀行及び三菱フィナンシャル・グループ各社のIT戦略の中核を担う存在。 預金・融資システム業務を中心として、海外拠点のシステム開発、為替・証券・デリバティブなど、最先端のシステム開発や国内外ネットワークの構築を行っています。 対するセゾン情報システムズは、セゾンカードで事業展開するクレディセゾン社の情報システムの構築と運用を担うとともに、クレディセゾン社以外の金融システムの構築も手掛けています。 また、パッケージソフト開発も行っており、同社を代表する「HULFT(ハルフト)」は、ファイル転送ツールの業界標準で国内シェアNo. 導入社数は約7,300社(平成23年9月末時点)を突破しています。 さらに、人事・給与のアウトソーシングサービス「Bulas(ビューラス)」 で、あらゆる企業の給与業務を支援し、人事・給与業務のBPO(Busimess Process Outsourcing)のリーディングカンパニーをとして更なる飛躍を図っています。 次に三菱UFJインフォメーションテクノロジーとセゾン情報システムズの財務状況を見てみましょう。 平成26年度における売上高は、三菱UFJインフォメーションテクノロジーが295億223万2千円であるのに対し、セゾン情報システムズは325億4,100万円とほぼ互角。 2社が属する情報サービス業界は、クラウドサービス、スマートデバイス、セキュリティ対策、ビッグデータ対応など、新たな需要が創出されつつあり、業界全体に明るい兆しが見え始めています。 また、近年の業界トレンドも見ておきましょう。 クラウドコンピューティングサービスの導入は、IT分野を先導するネットサービス業や、小売り業・流通業などで先行しており、近年は、同サービスに消極的であった金融業界でも本格的な導入が始まっています。 このような状況に先立ち、金融情報システムセンター(FISC)が平成26年4月に「金融機関におけるクラウド利用に関する有識者検討会」を始動。 クラウドのリスクや安全対策について、業種を超えた議論が高まっています。 医療機関や鉄道事業者など、私たちの日常生活に不可欠なインフラ企業も含めて、クラウドサービスは社会経済活動を担う情報通信の基盤として、さらに重要な位置を占めるようになっていくでしょう。 mufg. mufg. mufg. keipro. rikunabi. mufg. saison. php? nri. nri. pdf,平成27年4月10日DL..

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