名古屋市中区錦二丁目14番25号 ヤマイチビル11階。 家庭・教育相談窓口の紹介(市内・市外)

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6月に休業した(休業手当支給)雇用調整助成金(交付を受ける金額)は、6月の収益となります。 通常、休業手当を支給した「後」に、雇用調整助成金を申請します。 しかしながら 雇用調整助成金の収益計上は従業員さんに休業手当を支給した時期にリンクすることになります。 顧問税理士の先生には事前に「休業開始したよ」、とお知らせしつつ、「雇用調整助成金支給決定通知書(判定基礎期間として休業期間記載あり)」を提示してご説明くださると安心ですね。 法人税基本通達2-1-42 「法令に基づき交付を受ける給付金等の帰属の時期」 (以下、引用) 「その給付の原因となった休業、就業、職業訓練等の事実があった日の属する事業年度終了の日においてその交付を受けるべき金額が具体的に確定していない場合であっても、その金額を見積り、当該事業年度の益金の額に算入するものとする。 緊急対応期間の終期を3か月延長(令和2年9月30日まで延長)されました。 詳しくはコチラへ 拡充措置により、様式も変更されています。 「して申請ください。 システム停止は残念ですが、当分は管轄のハローワークまたは労働局へ書面申請していきましょう。 以下、から引用します。 「雇用調整助成金等オンライン受付システムを停止しております。 令和2年6月5日 金 に、雇用調整助成金等オンライン受付システムで、不具合が発生したことが判明しました。 度重なり、このような事態となりましたことを深くお詫び申し上げます。 ご利用になられた皆様には突然の運用停止により申請作業を中断してしまい誠に申し訳ありません。 また、ご利用を予定されていた皆様にもご不便をおかけしておりますことを重ねてお詫び申し上げます。 当初に発生した不具合を解消し、再開したばかりでこの様な事態となり、ご不便をおかけしておりますが、現在、原因等を調査し、把握でき次第、今後の対応を決定することとしております。 (申請をお急ぎの場合は、お手数をお掛けいたしますが、郵送又は最寄りの助成金センター又はハローワークにご提出いただくよう、お願い申し上げます。 の中から寄せられた質問です。 愛知労働局へ以下の情報を確認しました。 本日弊所より愛知労働局へ確認したところ、「すでに申請がお済みの会社さまには、 再申請なしで追加給付されるように検討中」とのことです。 支給申請書等は厚生労働省サイトから 最新の様式をダウンロード してご作成ください。 これまで多くの変更がありましたので、記載項目が変わっております。 21項目に都道府県知事の自粛要請があったかを問う項目がございます。 (はい)をご記載ください。 社内で休業手当支給率が同一でない会社さまであっても、今後は自社にとって最も有利な休業手当支給率を選択することができます。 20より 労働者毎に休業手当等の支払い率が 異なる場合適用される 労働者の数が最も多い支払い率としてください。 もしくは、 各支払い率の単純平均または 各支払い率が適用される労働者数により加重平均をした支払い率でも可です。 5月20日からオンライン申請の開始予定でしたが、今日現在まだシステムは正常稼働していません。 期待されていた会社さまにおかれましては、しばらくお待ちいただけますよう、お願い申し上げます。 令和2年 5月19日以降計画届が提出不要になりました。 5月20日からが開始されます。 従業員さんが20人以下のがより一層カンタンになりました。 先週あたりから 労働局での待ち時間が緩和されてきたようです。 実際にわたくしが質問に出向いたときは約30分ほどでした。 みなさん、いつからどうなるのか?ご不安でおいでかと思います。 第二次補正予算が国会を通過するまでの間、具体的な拡充策の発表を待っている状態です。 どうかしばらくお待ちくださいますよう、お願い申し上げます。 但し1人1日あたり8,330円が上限です。 厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症により売上高や生産高が前年比5%以上減少した事業 主さまを対象 に、「」の特例措置を実施しています。 支給要件や申請書類が大幅に緩和されて、自社で申請しやすくなりました! 大変恐れ入りますが、弊所では助成金業務を専門にしていないため「情報提供に特化した相談業務のみ」で、申請代行をお受けしていません。 どうかご容赦ください。 ここでは「できるだけ分かりやすく雇用調整助成金!」を最優先に、細かい部分はできるだけ省略しています。 休業手当をどのくらい支給すればいいのか?国から助成される金額を試算する方法、後半にはもご紹介しています。 そのため今後も厚生労働省サイトから最新の情報を入手してくださいますようお願い申し上げます。 新たな拡充案で未定なものは除き、現状把握できている情報からのご案内に留めております。 労働局、会社訪問での対面調査の他、事前連絡なしの実地調査や従業員さんへの聞き取りなど様々な調査があります。 当方でもリーマン時にこのような調査を目にしています。 もし不正受給と判断されますと、詐欺罪に該当し、刑事告発の対象にもなりえます。 仮に刑事罰がない場合であっても、不正受給で支給決定を取り消されたときはに会社名等が公表され、助成額を返還しなければなりません。 そしてその後5年間は助成金は支給されません。 休業する従業員さんが雇用保険に加入してるかどうかで、 2種類に分かれますのでご注意ください。 雇用保険に加入していないアルバイトやパートさんを休業させた会社さまは 申請書類は別々 に、2セット用意することになります。 *「前年の雇用保険加入者支給した総賃金を暦日数又は労働日数等で除して、会社独自の平均的1日単価をベース」に計算される仕組みです。 実際に支給した休業手当-国からの助成額=会社負担となります。 *こちらは会社さまが「実際に支給した休業手当をベース」に計算される仕組みです。 そして 書類の事後提出OKです。 今後も新たな特例措置が実施される可能性があります。 貴重なキャッシュを全額会社に残せます。 万が一ですが、休業が長引くことも想定しなくてはなりません。 日によって異なるようですが、労働局での待ち時間が緩和されてきたようです。 実際にわたくしが質問に出向いたときは待ち時間が約30分ほどでした。 そしての電話も繋がりにくい状況が続いていますが、少しづつ緩和されてくると思います。 そのため、このページではできるだけみなさまの疑問を減らせるように、よくあるご質問を中心にご案内しています。 《大切なポイントは次の5点です》 (1)売上高が前年比5%以上減少になっているか?財務諸表を電卓で確認! 「新型コロナの影響」で売上高や生産高が「前年比5%以上減少」になっているか?原則は損益計算書や売上高表の財務諸表(提出 要)で確認します。 例:5月中に計画届を提出する場合は、今年の4月と昨年4月の売上高を比較します。 電卓してみたら、「わずかに5%以下に減少していなかった!」ということもありました。 資料は顧問税理士さんにご相談くださいね。 (2)従業員さんへ休業手当をどのぐらい支給するのか?平均賃金方式?通常の賃金方式?どちらを選ぶのか?で定めます。 公休日が個人ごとにシフト制である会社さまにも導入しやすいです。 従業員さんひとりひとりの「平均賃金」計算が必要です。 ()ひとりひとりを3か月の賃金総額から計算するのはなかなか骨が折れますが、大事な確認要件です。 丁寧に計算してください。 会社としてどうするのか?検討が必要です。 ちなみに 行政の労使協定書の記載例は「通常の賃金、所定労働日数」方式です。 通常の給与にできるだけ近く、手厚く支給したい会社さまは「通常の賃金で所定労働日数方式」を検討します。 (3)従業員さんにどのぐらい休業してもらうのか?考えましょう。 実は休業日数が少なすぎては国から助成されません。 5%以上、ということである程度以上の休業日数がないと支給されません。 仮の休業予定日でいいので、休業規模要件を下回っていないか?確認しておきましょう。 計算の方法はこちらです。 (厚生労働省 雇用調整助成金ガイドブック簡易版R2. 15 P. 6より) 休業するのは基本は1日、半日単位がシンプルです。 あとは会社が助成されるであろう単価が分かれば、助成総額のイメージがつかめます。 計画届作成時では、「1名でも休業する可能性のある日を全部(=所定労働日すべて)」記載すればOKです。 (4)自社は1日どのくらい国から助成してもらえるのか?試算しましょう。 実際の様式をエクセルでダウンロードすれば自由に試算ができて、大変便利です。 国からの1日あたりの助成額は現在 上限は8,330円です。 「自社でどのくらい休業手当を支給すればいいのか?」分かると休業手当支給率の検討材料になります。 昨年の「」から雇用保険加入者に支給した賃金総額、雇用保険加入者数、所定労働日数 OR 暦日数、自社の休業手当率を入力して試算しましょう。 をご参考にどうぞ。 ざっくりした目安ですが、「平均賃金で休業手当100%」を支給する場合は、「実際の給与の大体60%~70%」の金額になります。 残業なしで月給30万円の例: *ご注意:あくまで簡略化したイメージで正確な計算ではありません。 は「賃金締切期間の1か月ごと」に作成することをオススメします。 会社存続が何より大事です。 慎重に決定されることをオススメします。 現在のところ国から支給される助成金は1日8,330円が上限です。 「休業手当による会社の痛みがどのくらい」までOKなのか?休業日数とともに、これはとても重要なポイントです。 (5)休業した日は出勤簿に「休業」と表示します。 (「休み」はNG、空欄もNG)賃金台帳の勤怠欄に「会社休業日数」支給項目に「休業手当」の項目を作成して、休業手当を支給しましょう。 事前に各人の休業単価を計算しておきましょう。 休業後の給与計算では、 労使協定書で規定したとおりに休業手当を支給しなければなりません。 「労使の約束」です。 給与明細書の勤怠欄に「会社休業日数」を表示しましょう。 支給項目に「休業手当」等の欄を作って支給しましょう。 月給者さんでしたら、「欠勤控除」も表示してください。 *月額の基本給や諸手当の金額自体は減額せずに従前と同金額を表示したままにする、という方式です。 考え方の原則は「控除するものは控除する(休業日等の日割控除)、支給するものは支給する(休業手当)」です。 支給申請時には自社の賃金台帳や出勤簿を提出します。 行政の審査ではひとりひとり賃金資料等をチェックされます。 給与ソフトご使用の場合はマスター設定等の事前の準備が必要です。 そして残業代の支給は原則は1分単位です。 休業していても残業時間はゼロとは限りません。 正確に支給してください。 書類は複数ありますから、「チェックシート」を手元に置いて確認しましょう。 下書きと言ってもすべてPCで作成できます。 PCに保存しながら少しづつ作成も可能です。 ダウンロードにおすすめです。 申請書類が一覧に並んでいて見やすいです。 (弊所職員 談) 《 まずは 申請書類を全部埋めてみる!添付書類を用意してみる! (実際にやってみないと分からない!)》 申請書類をすべて用意しても、不安があるときは、一度管轄の労働局へ相談に出向かれると安心です。 不安を解消した相談後は「労働局へ郵送で支給申請」まで可能であると思います。 不安点や疑問点があっても書類に具体的な記載があれば、なぜ?どうすればいいのか?労働局の職員さんは丁寧に回答してくれます。 わたくしはいつも感謝しています。 《 ラフだけど書類が整った!相談に出向くときはどこへ?》 愛知労働局は雇用調整助成金の特設会場がヤマイチビル10Fにあります。 現地の受付で番号札をもらいます。 待ち時間緩和のため順番が近くなると担当者から事前に伝えたケータイ等へ連絡をくれるようになっています。 そのため受付後は待合室の他、ビル外で待つことができます。 相談窓口では担当のみなさまはマスク装着で、アクリルボード越しに話せるようになっています。 待合室も相談部門とは別に、広い部屋(長テーブルあり)が用意されています。 完成した申請書類正副2部は労働局へ郵送申請OKです。 管轄労働局へ赤レターパックで郵送、書類には会社返信用赤レターパックを同封して、副本が安全に会社に返送されるようにしましょう。 計画届、支給申請書の提出は予定日を記録して失念しないよう注意して行いましょう。 今は特例措置で「事後提出」が認められていますが今後は原則どおりに変更されることもあります。 原則は、計画届は支給対象期間中の休業開始日前日まで、支給申請は支給対象期間の末日の翌日から2か月以内です。 愛知労働局 あいち雇用助成室 第三係 〒460-0003 名古屋市中区錦二丁目14番25号 ヤマイチビル11階 電話 052-219-5518 FAX 052-219-5540 受付時間 8時30分~17時15分 岐阜労働局 助成金センター 〒500-8842 岐阜市金町4-30 明治安田生命岐阜金町ビル3F TEL 058-263-5650 三重労働局 助成金センター 〒514-8524 津市島崎町327-2 津第二地方合同庁舎 TEL 059-213-9870 《お役立ちサイトのご案内》 弊所では助成金業務を専門にしておりませんので、「情報提供に特化した相談業務のみ」で、申請代行をお受けしておりません。 どうかご容赦ください。 *サイトによりリンクが切れていることもございます。 お許しください。 申請書類が一覧に並んでいて見やすいです。

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Contents• 若者向け就職支援施設『JobCafe(ジョブカフェ)』とは? ジョブカフェは都道府県が主体的に設置する、若者の就職支援をワンストップで行う施設です。 厚生労働省でも、都道府県の要望に応じてジョブカフェにハローワークを併設し、職業紹介等を行うなど、都道府県と連携しながら支援に取り組んでいます。 厚生労働省: JobCafe(ジョブカフェ)支援内容 ジョブカフェは通称で、本当の名前は「若年者のためのワンストップサービスセンター」といいます。 その名のとおり、若者が自分に合った仕事を見つけるためのいろいろなサービスを1か所で、もちろんすべて無料で受けられる場所です。 現在、46の都道府県が設置しています。 ハローワークを併設しているジョブカフェもあります。 ジョブカフェの多くは県庁所在地にありますが、地域によってはサテライトという出張所を作ってサービスを行っているところもあります。 ジョブカフェでは、各地域の特色を活かして就職セミナーや職場体験、カウンセリングや職業相談、職業紹介などさまざまなサービスを行っています。 また、保護者向けのセミナーも実施しています。 ジョブカフェという名のとおり、カフェの気分で一度立ち寄ってみてください。 各都道府県別のJobCafe(ジョブカフェ) 北海道・東北地方• 〒060-0004 札幌市中央区北4条西5丁目(大樹生命札幌共同ビル7F)/• 〒030-0803 青森市安方一丁目1番40号(青森県観光物産館アスパム3F)/• 〒020-0024 岩手県盛岡市菜園1-12-18(盛岡菜園センタービル5階)/• 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央1丁目2番3号(仙台マークワン12F)/• 〒010-1413 秋田市御所野地蔵田3-1-1(秋田テルサ3F)/• 〒990-8580 山形県山形市城南町1-1-1(霞城セントラル14階山形県中小企業団体中央会)/• 〒960-8053 福島市三河南町1-20(コラッセふくしま2階)/ 関東地方• 〒310-0011 茨城県水戸市三の丸1-7-41/• 〒321-0964 栃木県宇都宮市駅前通り1-3-1(KDX宇都宮ビル1階)/• 〒 370-0052 高崎市旭町34-5(高崎駅西口旭町ビル 3F)/• 〒336-0027 さいたま市南区沼影1-10-1(ラムザタワー3F)/• 〒 273-0005 千葉県船橋市本町1-3-1(フェイスビル9階)/• 〒 102-0072 東京都千代田区飯田橋3丁目10番3号/• 〒220-0004 横浜市西区北幸1-11-15(横浜STビル5階)/ 中部地方• 〒950-0901 新潟県新潟市中央区弁天2-2-18(新潟KSビル2F)/• 〒930-0805 富山県富山市湊入船町9-1(とやま自遊館2階)/• 〒920-0935 金沢市石引4-17-1(石川県本多の森庁舎1階)/• 〒918-8580 福井県福井市西木田2丁目8-1(福井商工会議所ビル)/• 〒400-0035 甲府市飯田1-1-20(JA会館5階)/• 〒390-0815 松本市深志1-4-25(松本フコク生命駅前ビル1階・2階)/ 東海地方• 〒500-8384 岐阜市薮田南 5-14-12(岐阜県シンクタンク庁舎 2F)/• 〒422-8067 静岡市駿河区南町14-1(水の森ビル3階静岡県中部県民生活センター内)/• 〒460-0003 名古屋市中区錦二丁目14番25号(ヤマイチビル9階)/• 〒514-0009 三重県津市羽所町700番地(アスト津3階)/ 関西地方• 〒601-8047 京都市南区東九条下殿田町70(新町通九条下ル)(京都テルサ西館3階)/• 〒540-0031 大阪市中央区北浜東3-14(エル・おおさか本館2・3F)/• 〒 650-0044 神戸市中央区東川崎町1丁目1-3(神戸クリスタルタワー12階)/• 〒640-8033 和歌山市本町1丁目22番地(Wajima本町ビル1階)/ 中国地方• 〒680-0845 鳥取市扇町7(鳥取駅南口正面鳥取フコク生命駅前ビル1F)/• 〒690-0003 島根県松江市朝日町478-18(松江テルサ3階)/• 〒 700-0901 岡山市北区本町6-36(第一セントラルビル7F)/• 〒730-8511 広島市中区基町10番52号(東館3階)/• 〒754-0014 山口市小郡高砂町1-20/ 四国地方• 〒770-0831 徳島市寺島本町西1丁目61番地(徳島駅クレメントプラザ5Fとくしまジョブステーション内)/• 〒790-0012 愛媛県松山市湊町三丁目4番地6(松山銀天街 GET!4階)/• 〒780-0841 高知市帯屋町2丁目1-35/088-802-1533• 〒760-0019 香川県高松市サンポート2-1(マリタイムプラザ高松2階)/ 九州・沖縄地方• 〒810-0001 福岡市中央区天神1-4-2(エルガーラオフィス12階)/• 〒840-0826 佐賀県佐賀市白山2丁目2-7(KITAJIMAビル2階)/• 〒 852-8108 長崎県長崎市川口町13-1(長崎西洋館3F)/• 〒862-0950 熊本市中央区水前寺1丁目4-1(水前寺駅ビル2階)/• 〒870-0035 大分県大分市中央町3-6-11(ガレリア竹町内)/• 〒880-0811 宮崎市錦町1-10(宮崎グリーンスフィア壱番館3階)/• 〒892-0842 鹿児島市東千石町1-38(鹿児島商工会議所アイムビル3F)/• 〒 900-0021 沖縄県那覇市泉崎1丁目20番1号(カフーナ旭橋A街区6階グッジョブセンターおきなわ内)/.

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新型コロナウィルスに関する雇用調整助成金のお知らせ

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ページID 1001313 更新日 平成31年3月5日 就労支援 分類 雇用 施設名 ヤング・ジョブ・あいち 住所 〒460-0003 名古屋市中区錦二丁目14番25号 ヤマイチビル9階 電話 052-232-2351 ファクス なし 電子メール yja pref. aichi. jp メールでの相談は受け付けていません。 受付日 月曜日~金曜日 (祝日、年末年始を除く。 ) 受付時間 午前8時30分~午後5時15分 対象年齢 大学生・短期大学・専門学校等の学生及び40歳未満の方 体制 ヤング・ジョブ・あいち 愛知県:あいち若者職業支援センター 愛知労働局:愛知新卒応援ハローワーク 対象地域 愛知県 費用 無料 予約 必要な場合あり(お問い合わせください。 ) 最寄駅・バス停等 地下鉄東山線・鶴舞線「伏見」駅 東改札口から徒歩2分 伏見地下街のD出口を上がってすぐ 駐車場 なし• 支援内容• あいち若者職業支援センター 職業訓練案内、ジョブカード作成、セミナーの開催(介護・福祉関連、接遇関連、 メンタルトレーニング、企業職場見学等)臨床心理士及びキャリアカウンセラー による就職相談• 愛知新卒応援ハローワーク 求人・企業情報の提供、職業相談・紹介(紹介状の発行) セミナーの開催(就職基礎力アップ講座、面接即戦力講座等) 適性検査、ジョブクラブ(グループ方式の就職支援事業) (注)臨床心理士が2名在勤しています。 支援方法•

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